In unserem Job sind wir gut, unsere Hobbys unterhalten uns und auch ansonsten läuft alles glatt. Und trotzdem gibt es Momente, in denen wir spüren, dass noch so einiges an Potential in uns schlummert und darauf wartet (wieder-)entdeckt zu werden. Erfüllung suchen wir oft in der Freizeit, im Job beugen wir uns dem strikten Anforderungskatalog der Stellenbeschreibung. Warum nicht auch im Job Selbsterfüllung finden und sich mit seinen besonderen Fähigkeiten einbringen? Dazu müssen wir unsere wahren Talente erkennen und in Stärken wandeln.
Auf Schatzsuche gehen -Talente entdecken
Um im Job erfolgreich zu sein, braucht es mehr als die Motivation, die Unternehmensziele zu erreichen und die Wertschätzung des Arbeitsgebers in Form eines „Danke“ und eines Händedrucks. Es braucht Begeisterung. „Sobald Mitarbeiter selbst nach ihren Stärken fahnden und ihre Aufgaben selbst wählen dürfen, sobald sie über die Unternehmensgrenzen hinaus zufrieden und glücklich sind, wird sich diese Begeisterung einstellen“, sagt Stärkentrainer Frank Rebmann. Die Büroassistenz wird vielleicht nur für das Organisieren des Büros bezahlt – aber was, wenn sie auch Vorschläge für eine Effizienzsteigerung hat und etwas zu einer besseren Kommunikation im Team beitragen kann. Steht nicht im Vertrag? Dann gehört es vielerorts auch nicht zum Aufgabenbereich. Dem Fördern der eigenen Talente steht oft eine rigide Führungsmentalität entgegen, die keine individuelle Förderung zulässt. Aber auch wir selbst haben Hemmungen, unsere verborgenen Talente zutage zu fördern. Dabei sind unsere individuellen Talente ein wesentlicher Teil unserer Persönlichkeit. Fördern wir sie, werden daraus Stärken. Dem stehen oft Selbstzweifel entgegen: Kann ich das schaffen? Bin ich so gut wie die anderen? Darf ich etwas Besonderes können? Der Zweifel an unseren Fähigkeiten „wurde genährt durch das Defizitdenken in der Schule, durch Glaubenssätze der Eltern, durch viele kleine Stolpersteine im Alltag“, so Rebmann. Mit seinem Ratgeber „Der Stärken-Code“ zeigt der Business-Coach, wie jeder seine Talente erkennen und sie für mehr Zufriedenheit erfolgreich im Job einsetzen kann.
Der Stärken-Schnelltest: Was bewegt dich?
Wer mehr über sich selbst und seine unentdeckten Talente erfahren möchte, kann den Stärken-Schnelltest absolvieren. Frank Rebmann stellt fünf Stärkendimensionen vor – die analytischen, entdeckenden, kooperativen, praktischen und stabilisierenden Stärken. Lernbegierig, flexibel, sachlich oder auch detailorientiert: In dem Test stellt sich heraus, welche Stärken in unserer Persönlichkeit besonders ausgeprägt sind. Wer schon als Kind gern den Schiedsrichter bei Fußballspielen gegeben hat, der entdeckt so womöglich seine herausragende Fähigkeit, Situationen schnell zu erfassen und in Streitsituationen zu schlichten. Vielleicht der Beginn einer zweiten Karriere als Mediator? Andere gestehen sich endlich ein, dass sie Führungspotential haben und nur aufblühen, wenn sie in einer leitenden Position tätig sind. Nur wer seine Talente auslebt, kann wirklich im Einklang mit der eigenen Persönlichkeit leben, unterdrücken lassen sie sich schlecht. „Ein einmal entdecktes Talent blinkt immer durch die Persönlichkeit, selbst wenn andere es kritisieren“, so der Experte.
Wer mehr über seine Stärken, die fünf Phasen des Wachsens und die typischen Stärkenblockaden erfahren möchte, der lese dieses Buch:
Frank Rebmann: Der Stärken-Code. Die eigenen Talente entschlüsseln, anerkennen und weiterentwickeln
Campus Verlag, Frankfurt am Main 2017.
228 Seiten, 16,95 Euro
ISBN: 978-3593507361
